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<style type="text/css">#fx_convert_1 br {display:none;}</style><div style="width:300px;text-align:center;" id="fx_convert_1"><div id="xcolorc4_1" style="border:1px solid #000;background-color:#94abf0;padding: 0px 0px;margin: 0px 0px;align:center;overflow:hidden;"><div id="xcolorc4_2" style="font-size:12px;color:#183a00;line-height:16px;font-family: arial; font-weight:bold;background:#94abf0;padding: 3px 1px;text-align:center;"><script src="http://fr.freecountdown.net/z.php?text=&t=4&fd=2026-06-17&dir=down&id=4_1173313963&fc=111111"></script></div><div id="xcount4_1173313963" style="font-size: 1em;font-family: arial; font-weight:bold"></div><div style="font-size:12px;color:#183a00;line-height:16px;font-family: arial; font-weight:bold;padding: 3px 1px;text-align:center;"><a href="http://fr.freecountdown.net/Aimer" alt="Aimer | Compte à rebours|Compteur|Temporisateur" title="Aimer | Compte à rebours|Compteur|Temporisateur" id="xcount_link4" style="color:#111111;font-size:14px;text-decoration:none;line-height:16px;font-family: arial;" >Aimer</a></div></div></div>

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Aimer Information et Nouvelles:

デイサービスでセクハラ行為をする利用者は断るべきか？支援 . . .
支援者として、利用者に対してどう支援を継続できるかを模索する姿勢は、とても大切な視点だと思います。こうした場合、関係者が集まりケースカンファレンスを行うなどして、対応されていますよね。これが『ケース対応』です。
デイサービスの利用者が女性職員に対しセクハラ発言をする . . .
普段はサービス付き高齢者住宅にて一人暮らしをされており、週に3日デイサービスを利用されています。デイサービス職員が送迎に行くと必ず「何歳？」「恋人いるの？」という会話から始まり卑猥な発言を繰り返します。
デイサービス利用者のセクハラ発言に困っています。どう対処 . . .
利用者からセクハラ発言されたら自分の所は記録に落として情報共有行い、上からご家族様へ伝えてます。ご利用さんに直接言うのは逆上してしまうリスクがある為、行ってません。お返事遅くなりました！独居の方で家族が疎遠のため、ケア会議の際に話題に出してケアマネさんからお話していただきました。私たちも発言した際にその場で「今のはダメですよ！」とは何度も言いますが流されるので今回第三者の方から言われてどのようになるか…改善してくれれば良いのですが。
介護施設で利用者からの暴力・ハラスメントにどう対応する . . .
介護現場における暴力・ハラスメントの法的線引きから、職員を守るための組織的対応、そして困難な判断を迫られる利用制限や契約解除の進め方までを、弁護士が解説します。
介護現場のハラスメント対策完全ガイド｜利用者・家族からの . . .
介護現場で深刻化する利用者・家族からのカスタマーハラスメントと職場内パワハラ・セクハラの実態と対策を厚労省データに基づき解説。法人の責務と職員の自衛策をまとめます。
利用者からセクハラの被害にあったらどうする？管理者が職員 . . .
他職種と連携し一貫した対応をすることで、セクハラをする人に対して「セクハラは悪いことである」というより強いメッセージを伝えることができます。また、事業所内だけでは対応方法に迷う場合、よいアイディアがもらえるかもしれません。
介護現場におけるセクハラ問題とは？利用者からさわられた . . .
対応としては、事前に「嫌なことは嫌」と伝える準備をしたり、日報などに記録を残す習慣をつけることが推奨されます。介護施設では、集団生活のなかで突然セクハラにあたる発言や行動が起こることがあります。たとえば、「今日はパンツの色は何色？」といった発言や、「触らせて」と迫られるケースなどが代表的です。こうした言動が繰り返されると、精神的な苦痛が大きくなり、仕事への意欲を失う要因にもなりかねません。また、以下のようなケースも見られます。このような事例では、セクハラとパワハラが複合しているケースもあります。対応としては、記録の徹底や、チーム内で情報共有し再発防止策を講じることが必要です。
介護現場で利用者さんから新人介護職へのセクハラ、なんとか . . .
今年からリーダーとなり、新人の職員さんと一緒に働くようになりました。この職員さんに対しても利用者さんからセクハラがあるようで、リーダーという立場としてなんとかしてあげたいです。対策方法や、法律の整備状況について教えてください。
支援者は利用者からのセクハラにどう対応すべきか｜ぽこ . . .
利用者の可能性を狭めさせないためにも、セクハラだと思ったら「それを世間でするとセクハラで訴えられますよ」「私は今の言動で嫌な気持ちになりました」とわかりやすく伝えること。
介護現場におけるハラスメント事例集 - mhlw. go. jp
介護現場で発生しうるハラスメント、あるいは、ハラスメントの疑いのある事例を収集し、発生までの経緯、その後の対応、事例から学べるハラスメント対策・対応上のヒント等を整理しています。